Privésector en overheidssector
Met dit verlof kan je even stoppen met werken of minder werken om voor je ongeneeslijk zieke of terminale kind te zorgen.
Tijdens dit verlof kan je een uitkering krijgen van de RVA.
Je kan:
- een tijd stoppen met werken (volledige onderbreking);
of - je werktijd verminderen om halftijds te gaan werken (vermindering met 50%) of om
- 4/5e te gaan werken (vermindering met 20%).
Duur
Je kan in totaal 3 maanden nemen.
Je moet eerst 1 maand nemen. Daarna kan je het 2 keer verlengen met 1 maand.
De duur blijft hetzelfde, ongeacht of je volledig stopt met werken of minder gaat werken (1 maand volledige onderbreking = 1 maand halftijdse onderbreking).
Het verlof begint op de eerste dag van de week die volgt op het indienen van het medische attest.
Je werkgever kan er ook mee instemmen dat het vroeger begint.
Als je kind tijdens je verlof overlijdt, heb je twee opties:
- je kan ervoor kiezen je palliatief verlof tot de geplande einddatum voort te zetten;
of - je kan weer aan het werk gaan.
Voorwaarden
Je moet met een medisch attest aantonen dat je palliatieve zorg wil bieden aan je kind.
Die zorg kan verschillende vormen aannemen:
- pijn verlichten en lichamelijke symptomen behandelen;
- psychologische of spirituele steun bieden;
- administratieve of familiale hulp
De behandelend arts van de patiënt aan wie je palliatieve zorg wil geven, stelt het medische attest op.
Je werkgever kan niet weigeren
Dit verlof is een recht: je hebt het akkoord van je werkgever dus niet nodig.
Het volstaat om het medische attest aan je werkgever te bezorgen voordat je palliatief verlof begint.
Dat medische attest hoeft niet eens de identiteit van je kind te vermelden.
Je kan dit verlof dus gebruiken om palliatieve zorg te verlenen aan iemand die geen familielid is.
Beschermd tegen ontslag
Je bent beschermd tegen ontslag:
- vanaf de dag waarop je het verlof bij je werkgever vraagt;
- tot 3 maanden na het verlof.
Dit betekent dat je werkgever je niet kan ontslaan omdat je dit verlof vraagt of opneemt.
Hij kan je wel om een andere reden ontslaan.
→ Wil je meer weten? Raadpleeg de website van de RVA
