Je kan ervoor kiezen om je arbeidsovereenkomst te beëindigen om voor je kind te zorgen.

Je kan ontslag nemen of tot een overeenkomst komen met je werkgever.

De regels verschillen naargelang je in de privésector of openbare sector (openbaar ambt) werkt.

Werk je in de privésector?

Dit zijn de belangrijkste manieren om een arbeidsovereenkomst in de privésector te beëindigen.

Zelf ontslag nemen

Je kan wanneer je maar wil ontslag nemen.

Maar er zijn regels waaraan je je moet houden, vooral rond de opzeggingstermijn: je moet je werkgever van tevoren inlichten.

De opzeggingstermijn en regels errond verschillen naargelang:

• jouw situatie (anciënniteit, loon, enz.);
• je arbeidsovereenkomst (onbepaalde of bepaalde duur, begonnen voor of na 1 januari 2014, enz.).

Als je de regels rond de opzeggingstermijn niet naleeft, moet je een opzeggingsvergoeding betalen.

Informeer je dus eerst goed over de regels voordat je ontslag neemt.

Beëindiging in onderling akkoord

Je kan altijd overleggen met je werkgever en in onderling akkoord besluiten om je arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Normaal gesproken is er in dit geval geen opzeggingstermijn en hoef je geen vergoeding te betalen, tenzij je dat samen met je werkgever in een overeenkomst hebt vastgelegd.

Zorg ervoor dat je een bewijs hebt in de vorm van een schriftelijke overeenkomst.

Opgelet: geen werkloosheidsuitkering

Als je zelf ontslag neemt of een beëindiging in onderling akkoord aanvaardt, kies je ervoor om geen job meer te hebben.
Je bent dan vrijwillig werkloos.

Je kan voor een bepaalde periode worden uitgesloten van een werkloosheidsuitkering: je krijgt dan een paar weken geen werkloosheidsuitkering.

De duur varieert van 13 tot 52 weken.
De RVA beoordeelt elke situatie. De RVA kan rekening houden met je moeilijke situatie met je zieke kind.

Ontslagen worden

Opgelet: om hun recht op een werkloosheidsuitkering te behouden, vragen sommige werknemers hun werkgever om ontslagen te worden.

Maar de RVA kan de reden voor het ontslag controleren en een sanctie opleggen als hij kan bewijzen dat het ontslag eigenlijk een verholen beëindiging in onderling akkoord is.

Je werkgever kan je echter om een geldige reden ontslaan.
Als je werkgever het ontslag rechtvaardigt en hij respecteert de regels rond de opzeggingstermijn, is het legaal.

Als je ontslagen wordt, heb je recht op een werkloosheidsuitkering.

Overmacht

In bepaalde gevallen kan je je arbeidsovereenkomst beëindigen op grond van overmacht (medische overmacht of een andere vorm van overmacht).

De overmacht moet kunnen worden bewezen. Het moet definitief onmogelijk zijn om de arbeidsovereenkomst voort te zetten om een reden waarop je geen invloed hebt.

Ben je definitief arbeidsongeschikt, dan gaat het om medische overmacht.
Er moet een hele procedure worden gevolgd: eerst moet er worden geprobeerd om je een andere functie te laten uitvoeren voordat de arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd.

Als de regels worden nageleefd, kan je overeenkomst worden beëindigd op grond van overmacht.
Er is geen opzeggingstermijn en niemand hoeft een vergoeding te betalen, jij niet en je werkgever ook niet.
Normaal gesproken heb je recht op een werkloosheidsuitkering.

 

 

Werk je in de overheidssector?

Ben je contractueel?

Als je een contractuele medewerker bent, kan je je arbeidsovereenkomst op elk moment beëindigen.
Je moet dat schriftelijk aanvragen en een opzeggingstermijn naleven.

Opgelet: dit is alleen mogelijk als je een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur hebt.

Ben je statutair?

Als je een statutaire medewerker bent, kan je je dienst verlaten.
Je moet:

• je verzoek per aangetekende brief sturen naar de autoriteit waaronder je valt;
  en
• een opzeggingstermijn van minstens 30 kalenderdagen naleven vanaf de datum waarop je je aangetekende brief verstuurt.
  Je kan ook een kortere opzeggingstermijn afspreken.

→ Wil je meer weten? Raadpleeg de website van de FOD BOSA