Secteur privé

Si vous êtes travailleur salarié, vous pouvez demander un crédit-temps. Le crédit-temps vous permet d’arrêter votre travail ou de le diminuer, si vous prouvez un motif de crédit-temps.
Pendant le crédit-temps, vous pouvez recevoir une allocation de l’ONEM.

Vous pouvez :

• arrêter votre travail pendant un temps (interruption complète) ;
  ou
• diminuer votre temps de travail pour travailler à mi-temps (réduction d’1/2) ;
  ou à 4/5^ème (réduction d’1/5).

Attention, les conditions sont plus strictes que pour les congés thématiques (congé parental, congé pour assistance médicale, congé pour soins palliatifs et congé pour aidant proche).

Avoir un motif (une raison)

Voici les motifs que vous pouvez utiliser pour vous occuper de votre enfant malade :

• prendre soin de votre enfant de moins de 8 ans (il doit avoir moins de 8 ans au début du crédit-temps) ;
• assister ou donner des soins à votre enfant mineur gravement malade;
• assister ou donner des soins à un membre de votre famille gravement malade (utile si votre enfant est majeur) ;
• donner des soins palliatifs.

Durée

Vous pouvez prendre au total 51 mois sur toute votre carrière.
51 mois au total, tous motifs confondus. Donc pas 51 mois par motif.

Vous pouvez prendre ces 51 mois :

• à temps plein (interruption complète) ;
• à mi-temps (réduction d’1/2) ;
• à 4/5^ème (réduction d’1/5).
  Vous pouvez prendre la réduction d’1/5 sur :
  • 1 jour par semaine ;
    ou
  • 2 demi-jours par semaine.

Peu importe que vous preniez un crédit-temps à temps plein ou à temps partiel : la durée reste toujours de 51 mois au total.

Attention, il y a des durées minimales pour chaque demande de crédit-temps.
Vous devez prendre minimum 1 mois, 3 mois ou 6 mois selon les motifs et le temps de travail (réduction ou interruption).

Conditions

Vous devez remplir plusieurs conditions :

• chez votre employeur, notamment :
  • ancienneté ;
  • occupation (par exemple, vous devez travailler à temps plein pour certaines réductions) ;
  • nombre de travailleurs dans l’entreprise ;
  • demander le crédit-temps suffisamment à l’avance ;
  • prouver le motif (acte de naissance, certificat médical, etc.) ;
• à l’ONEM pour recevoir des allocations.

Vous devez aussi vérifier que votre employeur a une convention collective de travail qui prévoit le crédit-temps.

→ Plus d’informations sur le site de l’ONEM

Demander à l’employeur

Vous devez demander le crédit-temps à votre employeur par écrit.

Pour garder une preuve :

• envoyez votre demande par courrier recommandé ;
  ou
• remettez votre demande à votre employeur et demandez-lui de vous signer un exemplaire comme accusé de réception.

Vous devez lui demander à l’avance :

• au moins 3 mois avant le début s’il y a plus de 20 travailleurs dans votre entreprise ;
• au moins 6 mois avant s’il y a 20 travailleurs ou moins dans votre entreprise.

On compte le nombre de travailleurs qui ont un contrat de travail le 30 juin de l’année précédente.
Peu importe que les travailleurs soient à temps plein ou à temps partiel.

Bon à savoir : votre employeur peut accepter votre demande même si vous l’envoyez plus tard.
Gardez une trace de son accord.

Dans votre demande, vous devez préciser le motif et le justifier.
Vous pouvez souvent le prouver avec un acte de naissance, et/ou avec un certificat médical.

→ Plus d’informations sur le site de l’ONEM