Secteur privé

Vous pouvez toujours demander un congé sans solde : un congé non payé.
Mais votre employeur peut refuser.
Vous devez vous mettre d’accord sur ce congé, la durée, votre temps de travail pendant ce congé, etc.

Attention : vous ne recevez pas de rémunération pendant votre congé sans solde.

Cela veut dire que votre employeur ne paye pas de cotisations de sécurité sociale pendant votre congé.
Vous risquez donc de perdre des droits, par exemple pour votre pension, pour vos vacances annuelles, etc.

Renseignez-vous bien avant de prendre ce congé.

Vous n’êtes pas non plus protégé contre le licenciement pendant un congé sans solde.

→ Plus d’informations sur le site du Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale