Secteur privé

Vous pouvez prendre 10 jours par an de congé pour raisons impérieuses.

Une raison impérieuse, c’est un événement imprévisible qui nécessite votre intervention urgente.
Si votre travail vous empêche d’intervenir, vous pouvez prendre congé, le temps d’intervenir.

Vous occuper de votre enfant malade ou hospitalisé peut être une raison impérieuse.

Vous devez avertir votre employeur avant, ou dès que possible.

Normalement, ce congé n’est pas payé : vous ne recevez pas de rémunération pour les jours de congé pour raisons impérieuses.

Mais votre employeur peut accepter de vous payer.
Cela peut être prévu par :

• votre règlement de travail ;
• une convention collective de travail de votre entreprise ou du secteur de votre entreprise ;
• un accord entre vous et votre employeur, pour préciser que vous serez rémunéré pendant ce congé.

→ Plus d’informations sur le site du Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale