Secteur privé et secteur public

Ce congé vous permet d’arrêter votre travail ou de le diminuer, pour vous occuper de votre enfant.
Votre enfant doit avoir moins de 12 ans au début de votre congé parental.
Si votre enfant est handicapé, vous pouvez prendre votre congé parental jusqu’à ses 21 ans (à certaines conditions).
Pendant ce congé, vous pouvez recevoir une allocation de l’ONEM.

Vous pouvez :

• arrêter votre travail pendant un temps (interruption complète) ;
  ou
• diminuer votre temps de travail pour travailler à :
  • mi-temps (réduction d’1/2) ;
  • 4/5^ème (réduction d’1/5) ;
  • 9/10^ème (réduction d’1/10).

Durée

Vous pouvez prendre au total, sur toute votre carrière 4 mois par enfant.

Chaque parent a droit à 4 mois pour chaque enfant.

Ces 4 mois sont proportionnels à la réduction de votre temps de travail (1 mois à temps plein = 2 mois à mi-temps, etc.).
Vous pouvez donc prendre un congé parental de :

• 4 mois à temps plein ;
• 8 mois à mi-temps ;
• 20 mois à 1/5^ème ;
• 40 mois à 1/10^ème.

Vous pouvez aussi combiner les réductions, pour atteindre 4 mois au total.

Conditions

Vous devez remplir toutes les conditions, notamment :

• prouver que :
  • vous avez un lien de parenté avec votre enfant ;
  • votre enfant a moins de 12 ans(21 ans s’il est handicapé) ;

(vous le prouvez facilement avec un acte de naissance ou un acte d’adoption)

• avoir au moins 12 mois d’ancienneté chez votre employeur ;
• être occupé à temps plein si vous demandez une réduction de votre travail (et pas une interruption complète).

Demander à l’employeur

Vous devez demander le congé parental par écrit, et à l’avance : entre 3 mois et 2 mois avant la date de début de votre congé.

Pour garder une preuve :

• envoyez votre demande par courrier recommandé ;
  ou
• remettez votre demande à votre employeur et demandez-lui de vous signer un exemplaire comme accusé de réception.

Votre employeur peut-il refuser ?

Ce congé est un droit : si vous remplissez les conditions, votre employeur ne peut pas refuser.
Sauf si vous demandez une réduction d’1/10^ème (donc pour travailler à 9/10^ème pendant votre congé parental) : votre employeur doit donner son accord.

Protégé contre le licenciement

Vous êtes protégé contre le licenciement :

• à partir du jour où vous demandez le congé à votre employeur ;
• jusqu’à 3 mois après la fin du congé.

Cela veut dire que votre employeur ne peut pas vous licencier parce que vous demandez et prenez ce congé.
Mais il peut vous licencier pour une autre raison.

→ Plus d’informations sur le site de l’ONEM