Verlof voor palliatieve zorgen

Principe

Artikel 100 bis van de herstelwet van 22 januari 1985 voorziet in een recht op loopbaanonderbreking voor palliatieve zorg.

Een werknemer heeft het recht zijn arbeidsovereenkomst volledig of gedeeltelijk te schorsen om palliatieve zorg te verstrekken. De patiënt hoeft geen familielid van de werknemer te zijn! De werknemer moet bewijzen dat hij daadwerkelijk zorg verstrekt.

Palliatieve zorg omvat alle medische, sociale, administratieve en psychologische hulp aan en verzorging van een ongeneeslijke zieke die zich in de terminale fase van zijn ziekte bevindt.

Verschillende regelingen van het verlof (volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst of vermindering van de arbeidstijd)

U kunt, als voltijds of deeltijds werknemer, uw arbeidsovereenkomst volledig schorsen gedurende 1 maand, per kind, in het kader van het palliatief verlof. Deze periode kan eenmaal met 1 maand worden verlengd.

Werkt u voltijds dan kunt u uw prestaties met 1/5 of 1/2 verminderen.

Werkt u minstens 3/4-tijds dan kunt u uw arbeidsprestaties verminderen met 1/2 (van een voltijdse baan).

De duur van deze gedeeltelijke onderbrekingen van de arbeidsprestaties bedraagt 1 maand per kind. Deze periode kan een keer met een maand worden verlengd.

Kennisgeving aan de werkgever

U moet uw werkgever een attest bezorgen van de behandelende geneesheer van het kind. Daarin vermeldt u dat u zich bereid verklaart palliatieve zorg te verstrekken zonder dat hierbij de identiteit van het kind wordt bekend gemaakt.

Als u uw verlof met 1 maand wil verlengen, moet u de werkgever opnieuw een dergelijk attest bezorgen. U kunt hoogstens 2 attesten indienen voor de palliatieve verzorging van eenzelfde kind.

Het verlof gaat in op de eerste dag van de week volgend op de week waarop het attest van de geneesheer aan de werkgever werd overhandigd of, mits akkoord van de werkgever, op een vroeger tijdstip.

Weigering door de werkgever of uitstel van het verlof?

Wanneer u alle vereiste voorwaarden hebt vervuld, kan de werkgever het palliatief verlof niet weigeren of uitstellen.

Financiële vergoeding?

Tijdens het palliatief verlof heb u recht op een onderbrekingsuitkering. U dient een aanvraag in te dienen bij de RVA door middel van het formulier C 61-FS dat door uw werkgever en u zelf werd ingevuld. Voeg er een kopie van het attest van de behandelende geneesheer van het kind bij en stuur deze documenten bij voorkeur aangetekend naar het gewestelijk werkloosheidsbureau.

U moet deze formaliteiten vervullen binnen een termijn van 2 maanden die ingaat op de dag na de dag waarop uw palliatief verlof begint.

Deze bedragen zijn van toepassing sinds 1 mei 2011.

Ontslagbescherming

Uw werkgever kan geen einde maken aan de arbeidsovereenkomst tijdens de verlofperiode tenzij hij een dringende of voldoende reden heeft die echter niets te maken heeft met het verlof (bv. om economische redenen of wegens de kwaliteit van uw werk).
De ontslagbescherming gaat in de dag van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever en eindigt 3 maanden na het einde van het palliatief verlof.

Ingeval het verlof voltijds is opgenomen, wordt de opzeggingstermijn die door de werkgever wordt gegeven voor of in de loop van dit verlof geschorst tijdens de periode van volledige schorsing. Dit laatste geldt niet ingeval het verlof deeltijds wordt opgenomen. In dat geval loopt de opzeggingstermijn gewoon verder.