Verlof voor medische bijstand

Verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins-of familielid

Principe

Het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 bepaalt dat elke werknemer het recht heeft om zijn arbeidsovereenkomst volledig of gedeeltelijk te schorsen met het oog op de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid.

Een gezinslid is een persoon die samenwoont met de werknemer. Tot de famileleden behoren de ouders en de aanverwanten tot in de tweede graad (kinderen, kleinkinderen, broers en zussen door geboorte of door huwelijk (nieuw samengesteld gezin)).

Met een zware ziekte wordt bedoeld, elke ziekte of medische ingreep die de behandelende geneesheer als dusdanig bestempelt en waarvan de geneesheer meent dat elke vorm van sociale, familiale of psychologische bijstand noodzakelijk is voor het herstel.

Verschillende regelingen van het verlof (schorsing of vermindering)

Als voltijds of deeltijds tewerkgestelde werknemer kunt u, per patiënt, gedurende een maximumperiode van 12 maanden de uitvoering van uw arbeidsovereenkomst volledig schorsen.

Deze periode bedraagt 24 maanden indien u alleenstaand bent en uitsluitend en effectief samenwoont met een of meer kinderen, in geval van zware ziekte van een kind dat hoogstens 16 jaar oud is.

Als voltijdse of deeltijdse werknemer die minstens 3/4-tijds is tewerkgesteld, kunt u, per patiënt, gedurende een maximumperiode van 24 maanden de arbeidsprestaties verminderen met 1/2.

Deze periode bedraagt 48 maanden indien u alleenstaand bent en uitsluitend en effectief samenwoont met een of meer kinderen, in geval van zware ziekte van een kind dat hoogstens 16 jaar oud is.

Elke voltijdse werknemer kan, per patiënt, gedurende een maximumperiode van 24 maanden zijn arbeidsprestaties verminderen met 1/5.

Deze periode bedraagt 48 maanden indien de werknemer alleenstaand is en uitsluitend en effectief samenwoont met een of meer kinderen, in geval van zware ziekte van een kind dat hoogstens 16 jaar oud is.

De volledige schorsing en de vermindering kunnen slechts worden genomen voor periodes van minimaal één maand en maximaal drie maanden.

Opgelet: werknemers van een kleine of middelgrote onderneming met minder dan 10 werknemers op 30 juni van het voorgaande burgerlijk jaar, hebben enkel recht op een volledige schorsing en niet op een vermindering van de arbeidsprestaties.

Een uitbreiding van de maximale duurtijd is mogelijk in alle sectoren, behalve in het onderwijs. 

Kennisgeving aan de werkgever

Wil u van dit recht gebruik wil maken, dan moet u dit schriftelijk meedelen aan de werkgever 7 dagen voor de ingangsdatum van het verlof.

De periode gedurende dewelke het verlof wordt genomen en de gekozen formule moeten worden vermeld.

De kennisgeving kan gebeuren door een aangetekend schrijven dat geacht wordt ontvangen te zijn de derde werkdag na verzending, of met een geschreven aanvraag, waarvan het duplicaat voor ontvangst wordt ondertekend door de werkgever.

Hierbij moet een attest van de behandelende geneesheer worden gevoegd waarin de naam van de patiënt wordt vermeld en waaruit blijkt dat u zich bereid verklaart bijstand of zorg aan de zieke te verlenen.

Als u als alleenstaande (die alleen woont met een of meer kinderen) gebruik wilt maken van 12 maanden extra schorsing of 24 maanden extra vermindering van arbeidsprestaties moet u bovendien een attest inzake de samenstelling van het gezin toevoegen dat afgegeven wordt door het gemeentebestuur.

Voor iedere verlenging van het verlof moet een nieuwe aanvraag worden ingediend samen met een nieuw medisch attest (en eventueel een nieuw attest van de samenstelling van het gezin).

Weigering door de werkgever ?

Uw werkgever kan dit verlof in principe niet weigeren.

Een onderneming die op 30 juni van het voorgaande burgerlijk jaar echter 50 of minder werknemers tewerkstelde, kan dit verlof wegens organisatorische redenen weigeren indien u reeds zes maanden volledige onderbreking of 12 maanden gedeeltelijke onderbreking heeft genomen voor dezelfde persoon.

In dat geval moet uw werkgever zijn beslissing schriftelijk meedelen en de redenen daartoe aanvoeren.

Uitsel van het verlof ?

Binnen twee werkdagen na de ontvangst van de schriftelijke kennisgeving kan uw werkgever u ervan in kennis stellen dat de ingangsdatum van het verlof wordt uitgesteld om redenen die verband houden met het functioneren van de onderneming. De duur van het uitstel bedraagt zeven dagen.

Financiële vergoeding

Tijdens het verlof heeft u recht op onderbrekingsuitkeringen. De aanvraag van de onderbrekingsuitkering moet worden ingediend aan de hand van formulieren die worden verstrekt door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening. De aanvraag moet vergezeld zijn van een attest van de behandelende geneesheer, waarin de naam van de patiënt wordt vermeld en waaruit blijkt dat de werknemer zich bereid verklaart de bijstand of de verzorging van het zwaar ziek gezins- of familielid te verlenen. Ingeval van verlenging moet een nieuw attest worden voorgelegd.

Volledige onderbreking
Bruto maandbedrag	Voltijdse baan 765,19 €	Deeltijdse baan 765,19 € x (aantal onderbroken uren) / (uren voltijds werk)
Loopbaanvermindering met 1/2
Bruto maandbedrag	Minder dan 50 jaar 378,09 €	Vanaf 50 jaar 641,33 €
Voor de deeltijdse werknemers worden deze bedragen proportioneel berekend.
Loopbaanvermindering met 1/5
Bruto maandbedrag	Minder dan 50 jaar 128,27 € of 165,80 € voor een alleenstaande	Vanaf 50 jaar 256,53 €

Deze bedragen worden sinds 1st mai 2011 toegepast.

Ontslagbescherming

De werkgever kan het arbeidscontract niet beëindigen tijdens de verlofperiode tenzij hij een dringende of voldoende reden heeft die echter niet te maken heeft met het opnemen van het verlof (bv. economische redenen of op grond van de kwaliteit van uw werk)

De bescherming gaat in de dag van de schriftelijke kennisgeving en eindigt drie maanden na het einde van het verlof. Ingeval het verlof voltijds is opgenomen, wordt de opzeggingstermijn die door de werkgever wordt gegeven voor of in de loop van dit verlof geschorst tijdens de periode van volledige schorsing. Dit laatste geldt niet ingeval het verlof deeltijds wordt opgenomen; in dat geval loopt de opzeggingstermijn gewoon verder.