Beëindiging in onderling akkoord

U kunt uw arbeidsovereenkomst stopzetten in onderling akkoord met de werkgever door het ogenblik waarop de arbeidsrelaties worden beëindigd, vast te leggen.

Dit einde van de arbeidsovereenkomst gaat in principe niet gepaard met een vooropzegging of vergoeding.

De voorwaarden m.b.t. de toekenning van de werkloosheidsuitkering zijn dezelfde als die in geval van ontslag.

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht

In geval van definitieve arbeidsongeschiktheid waardoor u het overeengekomen werk niet kunt uitvoeren, kunt u de arbeidsovereenkomst stopzetten wegens overmacht. Deze definitieve ongeschiktheid moet worden vastgesteld door de behandelende geneesheer en bevestigd door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer.

Deze procedure moet worden nageleefd om een werkloosheidsuitkering te kunnen genieten na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.