Vaderschapsverlof

Als vader hebt u het recht om tien dagen afwezig te zijn naar aanleiding van de geboorte van uw kind. U moet dat verlof nemen binnen een periode van vier maanden vanaf de dag van de bevalling. De eerste drie dagen blijft het loon behouden. Voor de overige zeven dagen ontvangt u, na afloop van het vaderschapsverlof, een uitkering van uw ziekenfonds. Deze bedraagt 82 procent van het begrensd brutoloon.

Wat moet u doen?

U ontvangt van uw ziekenfonds een inlichtingenblad dat u op het einde van het vaderschapsverlof ingevuld terugstuurt. Uw werkgever krijgt de vraag naar de loongegevens rechtstreeks van het ziekenfonds.

In geval van ziekenhuisopname of overlijden van de moeder

Principe : omzetten moederschapsverlof naar vaderschapsverlof

Bij een ziekenhuisopname of bij overlijden van de moeder, kan de vader (als werknemer) een deel van het moederschapsverlof overnemen en omzetten in vaderschapsverlof om voor zijn kind te zorgen.

Opgelet: dit verlof mag niet verward worden met het gewone vaderschapsverlof van 10 dagen bij de geboorte.

Ziekenhuisopname moeder

Het vaderschapsverlof kan pas starten:

- vanaf de achtste dag na de geboorte

- zodra het pasgeboren kind het ziekenhuis verlaat

- wanneer de ziekenhuisopname van de moeder langer dan zeven dagen duurt.

Het verlof stopt wanneer de moeder het ziekenhuis verlaat of uiterlijk bij het verstrijken van de periode van nabevallingsrust van de moeder.

Wat moet u doen?

U moet uw werkgever er schriftelijk van op de hoogte brengen dat u dit verlof wenst te nemen en dit voor het begin van het verlof. Vermeld de datum waarop het verlof ingaat en de vermoedelijke duur van uw afwezigheid. Bezorg uw werkgever zo snel mogelijk een medisch attest, dat aantoont dat de moeder langer dan zeven dagen in het ziekenhuis moet verblijven.    

Financiële tegemoetkoming?

Als vader ontvangt u een uitkering ten belope van 60% van uw laatste (begrensde) brutoloon (met een plafond van 124,06 € per dag voor een systeem van zesdaagse werkweek en 148,81€ voor een systeem van een vijfdaagse werkweek). De moeder blijft genieten van haar  moederschapsuitkering.

Overlijden van de moeder

Indien de moeder overlijdt kan de vader het resterende deel van het moederschapsverlof opnemen.

Wat moet u doen?

U moet uw werkgever op de hoogte brengen binnen de zeven dagen volgend op het overlijden van de moeder, met vermelding van de datum waarop het verlof ingaat en de vermoedelijke duur van uw afwezigheid. In dit specifieke geval moet u tevens een aanvraag indienen bij uw ziekenfonds, samen met een uittreksel van de overlijdensakte en een attest van de ziekenhuisinstelling, dat aangeeft dat het pasgeboren kind het ziekenhuis verlaten heeft.  

Financiële tegemoetkoming?

U wordt vergoed voor elke werkdag en voor elke gelijkgestelde dag. Het bedrag van de vergoeding wordt bepaald op basis van uw loon en tegen hetzelfde percentage als de moederschapsuitkering, rekening houdend met de reeds verstreken duur van het moederschapsverlof.

Bescherming tegen ontslag

Vanaf 30 juli 2011 genieten werknemers die gebruik (willen) maken van hun recht op vaderschapsverlof of geboorteverlof, onder bepaalde voorwaarden van een ontslagbescherming. Deze ontslagbescherming houdt in dat de werkgever, behalve om een reden die vreemd is aan het geboorteverlof, de arbeidsovereenkomst niet eenzijdig mag beëindigen gedurende een periode die ingaat op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving van het nemen van vaderschapsverlof of geboorteverlof aan de werkgever, tot 3 maanden na die kennisgeving.

Bij niet-naleving van deze ontslagbescherming betaalt de werkgever aan de werknemer een forfaitaire vergoeding gelijk aan het loon voor drie maanden, bovenop de verbrekingsvergoeding die desgevallend verschuldigd is.

Deze ontslagbescherming is van toepassing op alle werknemers die vanaf 30 juli 2011 hun werkgever schriftelijk in kennis stellen van het opnemen van vaderschapsverlof of geboorteverlof.

Voor een volledig overzicht van alle wettelijke bepalingen kunt u:

- de brochure « Wegwijs in werk en ouderschap » in pdf-formaat (uitgegeven door de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg) downloaden

- de website http://www.werk.belgie.be raadplegen

- of een schrijven richten aan:

Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg

Cel Publicaties

Ernest Blerotstraat 1,
1070 Brussel

02 233 42 11

fax: 02 233 42 36

e-mail: This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it