Volledige schorsing van de prestaties in het kader van tijdskrediet (collectieve arbeidsovereenkomst nr77 bis)
Recht op een vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5
Prestatievermindering voor werknemers ouder dan 50 jaar
Volledige schorsing van de prestaties in het kader van tijdskrediet (collectieve arbeidsovereenkomst nr77 bis
De drie regimes voorzien in CAO n°77bis
Principe
Het tijdskrediet wordt geregeld door de collectieve arbeidsovereenkomst nr77 bis
Het doel van deze CAO is om werk en gezin beter met elkaar te kunnen verzoenen voor elk individu. De werknemer kan « tijdskrediet nemen » om familiale redenen, zoals het verzorgen van een gezinslid.
Elke werknemer in de private sector kan gebruik maken van het systeem van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de prestaties tot een halftijdse betrekking. In ondernemingen met minstens 10 werknemers moet dit recht worden goedgekeurd door de werkgever.
Recht op tijdskrediet
Tijdskrediet betekent :
- ofwel de tijdelijke volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst voor zowel voltijdse als deeltijdse werknemers,
- ofwel de tijdelijke beperking van de prestaties tot een halftijdse betrekking. U moet dan wel gedurende de 12 maanden voorafgaand aan de schriftelijke aanvraag voor tijdskrediet voor minstens 3/4 van een voltijdse betrekking tewerkgesteld zijn in de onderneming.
Er bestaan verschillende mogelijkheden om van een formule over te stappen naar een andere.
Het recht op tijdskrediet kan genomen worden per periode van minimum 3 maanden en maximum voor een jaar (eventueel verlengd tot maximum 5 jaar). Deze duurtijd kan verschillen naargelang de paritaire conventies. Vraag raad aan het sociaal secretariaat of de personeelsdienst van uw onderneming.
Voor de berekening van de maximale duurtijd van een jaar(of vijf jaar) houdt men rekening met de periodes van volledige loopbaanonderbreking of vermindering van de arbeidsprestaties met de helft, op basis van de herstelwet van 22 januari 1985. Deze periodes worden meegerekend voor de maximaal toegekende huurtijd van het tijdskrediet.
Voor de berekening van de maximale huurtijd wordt evenwel geen rekening gehouden met de periodes van volledige loopbaanonderbreking of vermindering van de arbeidsprestaties met de helft die werden ogenomen in het kader van palliatieve zorgen, bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid of van ouderschapsverlof.
Aan welke voorwaarden moet u voldoen ?
Om recht te hebben op tijdskrediet moet u gedurende de 15 maanden die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving 12 maanden door een arbeidsovereenkomst verbonden zijn geweest met de werkgever die u tewerkstelt. Bepaalde verlofperiodes (zoals palliatief verlof, verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid en ouderschapsverlof) worden niet meegerekend voor de berekening van de tewerkstelling gedurende 12 maanden.
Voor een volledige schorsing van de prestaties moet u op het moment van uw aanvraag niet tewerkgesteld zijn volgens een specifiek stelsel binnen de onderneming.
Voor de beperking van de prestaties tot een halftijdse tewerkstelling moet u ten minste _ van een voltijdse tewerkstelling vervuld hebben gedurende de 12 maanden, voorafgaand aan uw schriftelijke aanvraag.
Worden gelijkgesteld aan arbeidsprestaties en dus wel in rekening gebracht: de jaarlijkse vakanties, de periodes van schorsing van de arbeidsovereenkomst zoals vermeld in art 26 tot 31 en 49 tot 51 van de wet van 3 juli 1978 over arbeidsovereenkomsten (met name werkonbekwaamheid, moederschapsverlof, tijdelijke werkloosheid, omstandigheidsverloven, verlof voor onvoorziene omstandigheden, ...).
Worden eveneens gelijkgesteld aan arbeidsprestaties: de periodes van opschorting van arbeidsovereenkomst, zoals voorzien in art 23 §1 van de wet van 19 juni 2009 over bijzondere tewerkstellingsmaatregelen tijdens de crisis (dus volledige onderbreking van de arbeidsprestaties omwille van economische redenen).
Formaliteiten
U moet een schriftelijke aanvraag (of schriftelijke verwittiging) indienen bij uw werkgever:
- 3 maanden op voorhand voor ondernemingen met meer dan 20 werknemers (op 30 juni van het kalenderjaar voorafgaand aan het indienen van de schriftelijke aanvraag),
- 6 maanden op voorhand voor ondernemingen met 20 werknemers of minder (op 30 juni van het kalenderjaar voorafgaand aan het indienen van de schriftelijke aanvraag).
U moet bij uw schriftelijke verwittiging ook een attest van de RVA toevoegen (attest voor tijdskrediet), dat vermeldt of u al dan niet reeds genoot van een loopbaanonderbreking of tijdskrediet.
Ingeval van een verlenging gelden dezelfde voorwaarden als bij een eerste aanvraag, met uitzondering van de in het kader van de verschillende rechten vastgestelde tewerkstellingsvoorwaarden; deze moeten vervuld zijn op het moment van de oorspronkelijke aanvraag.
Indien het tijdskrediet wordt uitgeoefend in de vorm van een halftijdse vermindering van de arbeidsprestaties, moet u samen met uw werkgever een arbeidscontract voor deeltijdse tewerkstelling opmaken en dit uiterlijk op het moment dat uw tijdskrediet ingaat.
Weigering door de werkgever?
Tijdskrediet is een recht dat in principe niet kan geweigerd worden (in ondernemingen met meer dan 10 werknemers) mits aan volgende voorwaarden is voldaan:
- u moet voldoen aan de voorziene toetredingsvoorwaarden,
- het aantal werknemers dat tijdskrediet aanvraagt mag niet hoger zijn dan 5% van de werknemers van de onderneming. Indien de onderneming zelf geen prioriteitsregeling heeft uitgewerkt, krijgen die werknemers voorrang, die het recht op tijdskrediet inroepen voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid of voor palliatief verlof, voor zover zij nog recht hebben op verlof om deze redenen.
Uitstel tijdskrediet?
De werkgever kan het tijdskrediet of de vermindering van de prestaties tot een halftijdse betrekking uitstellen om organisatorische redenen. Hij moet u daarvan op de hoogte brengen in de maand volgend op de aanvraag en mag de begindatum niet langer dan 6 maanden uitstellen, te rekenen vanaf de dag waarop het zou ingaan zonder uitstel.
Vergoeding tijdskrediet
Tijdens de periode van het tijdskrediet ontvangt u een vergoeding van de rva ter compensatie van het loonverlies. Werkt u deeltijds, dan ontvangt u een vergoeding in verhouding tot uw werkduur.
Sinds 01/05/2011Tijdskrediet
| Anciënniteit werknemer
| Maandelijkse uitkeringen tijdskrediet
| |
| sinds 01.05.2011
| ||
Volledige schorsing
| - 2 jaar anciënniteit
Tussen 2 en 5 jaar anciënniteit | Geen uitkering indien de aanvraag werd ingediend na 01/03/2010 (behalve bovenstaande uitzonderingen)
415,49 € netto | --
462,32 € bruto |
| 5 jaar anciënniteit en meer | 553,99 € netto | 616,43 € bruto | |
Beperking tot halftijdse betrekking | - 2 jaar anciënniteit 5 jaar anciënniteit en meer | --
191,51 netto
215,75 € netto en 255,36 € voor een alleenstand | --
231,15 € bruto
308,21 € bruto
|
Opmerking: het verschil in vergoeding tussen werknemers van 50 jaar en werknemers van 51 jaar is uitsluitend geldig voor aanvragen van tijdskrediet, ingediend na 1 maart 2010. Werknemers van 50 jaar die tijdskrediet aanvragen na 1 maart 2010 behouden hetzelfde bedrag als de vergoeding die hen tot dan werd toegekend.
Ontslagbescherming
De werknemer die zijn recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking uitoefent, mag niet worden ontslagen, behalve om een dringende reden of om een reden waarvan de aard en de oorsprong vreemd zijn aan de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of aan de vermindering van arbeidsprestaties (b.v. ontslag wegens herstructurering).
De ontslagbescherming begint te lopen vanaf de datum van de schriftelijke kennisgeving en neemt een einde drie maanden na het einde van het tijdskrediet, de loopbaanvermindering of de vermindering van de prestaties tot een halftijdse betrekking.
Ingeval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst zonder dringende reden of zonder reden waarvan de aard en de oorsprong vreemd zijn aan de uitoefening van het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, zal de werkgever ertoe gehouden zijn een forfaitaire schadevergoeding te betalen van 6 maanden loon.
Recht op een vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5
Toekenning vergoeding tijdskrediet
Wat is het ?
De 1/5-loopbaanvermindering kan worden genomen door werknemers van wie het normale arbeidsregime gespreid is over 5 of meer dagen. De 1/5-loopbaanvermindering kan worden opgenomen in de vorm van 1 dag of 2 halve dagen per week. De maximumduur is 5 jaar over de gehele loopbaan. Per aanvraag geldt een minimumduur van 6 maanden.
Periodes van vermindering van arbeidsprestaties met 1/5, ¼ en 1/3, genomen onder het oude stelsel van loopbaanonderbreking, worden in mindering gebracht van voormeld krediet. De periodes van loopbaanvermindering met 1/5, ¼ en 1/3 genomen binnen het kader van de thematische verloven (ouderschapsverlof, loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid en palliatief verlof) worden daarentegen niet verrekend.
Voorwaarden
U moet door een arbeidsovereenkomst met de werkgever verbonden zijn geweest gedurende de 5 jaar die de schriftelijke kennisgeving voorafgaan. U moet bovendien, gedurende de 12 maanden die voorafgaan aan de kennisgeving, effectief voltijds tewerkgesteld zijn geweest.
U omet tewerkgesteld zijn in een arbeidsregime van 5 of meer dagen per week.
Sommige periodes (zoals verlof voor palliative zorgen, verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, ouderschapsverlof) worden niet in rekening gebracht voor de berekening van de 12 maanden tewerkstelling.
Worden gelijkgesteld aan arbeidsprestaties en dus wel in rekening gebracht: de jaarlijkse vakanties, de periodes van schorsing van de arbeidsovereenkomst zoals vermeld in art 26 tot 31 en 49 tot 51 van de wet van 3 juli 1978 over arbeidsovereenkomsten (met name werkonbekwaamheid, moederschapsverlof, tijdelijke werkloosheid, omstandigheidsverloven, verlof voor onvoorziene omstandigheden, ...)
Formaliteiten
De vereisten zijn dezelfde als bij het recht op tijdskrediet (zie hoger).
Indien u het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering of vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking wenst uit te oefenen, dient u uw werkgever hiervan op de hoogte te brengen, ofwel bij aangetekend schrijven, ofwel door de overhandiging van een geschrift waarvan een dubbel voor ontvangst wordt getekend:
- 3 maanden vooraf wanneer de werkgever meer dan 20 werknemers tewerkstelt;
- 6 maanden vooraf wanneer de werkgever ten hoogste 20 werknemers tewerkstelt.
Wanneer een tijdskrediet of een 1/5-loopbaanvermindering in het algemeen stelsel wordt genomen, moet u ook een attest van de R.V.A. afleveren met aanduiding van de reeds door u opgenomen periodes in het kader van het oude en het nieuwe systeem.
Ingeval van een verlenging gelden dezelfde voorwaarden als bij een eerste aanvraag, met uitzondering van de in het kader van de verschillende rechten vastgestelde tewerkstellingsvoorwaarden; deze moeten vervuld zijn op het moment van de oorspronkelijke aanvraag.
Weigering door de werkgever ?
Tijdskrediet is een recht, dat in principe niet kan geweigerd worden voor zover aan twee voorwaarden wordt voldaan:
- U moet voldoen aan de voorziene toetredingsvoorwaarden,
- Het aantal werknemers dat tijdskrediet aanvraagt mag niet hoger zijn dan 5% van de werknemers van de onderneming. Indien de onderneming zelf geen prioriteitsregeling heeft uitgewerkt, krijgen die werknemers voorrang, die het recht op tijdskrediet inroepen voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid of voor palliatief verlof, voor zover zij nog recht hebben op verlof om deze redenen.
Uitstel tijdskrediet ?
Uw werkgever kan - in de maand na de schriftelijke aanvraag - de uitoefening van het tijdskrediet uitstellen om ernstige interne of externe redenen (bijv.: organisatorische noden van de onderneming, de continuïteit en reële vervangingsmogelijkheden). Dit uitstel kan evenwel nooit langer dan 6 maanden duren, te rekenen vanaf de dag dat het zou worden uitgeoefend zonder uitstel.
Uw werkgever kan een werknemer die zijn arbeidsprestaties met 1/5 verminderde terugroepen om te beantwoorden aan occasionele organisatieproblemen. De redenen moeten worden vastgesteld door de ondernemingsraad of, bij ontstentenis van een ondernemingsraad door de werkgever en de syndicale afvaardiging. Bij ontstentenis van een ondernemingsraad en een syndicale afvaardiging, worden de redenen die aanleiding geven tot intrekking of wijziging opgenomen in het arbeidsreglement.
Zo niet kan uw werkgever u niet terugroepen.
Toekenning vergoeding tijdskrediet
Tijdens de periode van het tijdskrediet ontvangt u een vergoeding van de rva ter compensatie van het loonverlies. Werkt u deeltijds, dan ontvangt u een vergoeding in verhouding tot uw werkduur.
| Gezinssituatie werknemer | Bedrag maandelijkse vergoeding tijdskrediet | |
| Depuis le 01/05/2011 | ||
| Samenwonende werknemer | 98,95 € net | 152,22 € brut |
| Alleenstaande werknemer (1) | 127,69 € net | 196,44 € brut |
| Alleenstaande werknemer (1 bis) | 162,76 € net | 196,44 € brut |
Ontslagbescherming
De werknemer die zijn recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking uitoefent, mag niet worden ontslagen, behalve om een dringende reden of om een reden waarvan de aard en de oorsprong vreemd zijn aan de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of aan de vermindering van arbeidsprestaties (b.v. ontslag wegens herstructurering).
De ontslagbescherming begint te lopen vanaf de datum van de schriftelijke kennisgeving en neemt een einde drie maanden na het einde van het tijdskrediet, de loopbaanvermindering of de vermindering van de prestaties tot een halftijdse betrekking.
Ingeval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst zonder dringende reden of zonder reden waarvan de aard en de oorsprong vreemd zijn aan de uitoefening van het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, zal de werkgever ertoe gehouden zijn een forfaitaire schadevergoeding te betalen van 6 maanden loon.
Prestatievermindering voor werknemers ouder dan 50 jaar
Recht op prestatievermindering voor werknemers ouder dan 50 jaar
Wat is het?
Indien u 50 jaar of ouder bent, hebt u recht op een prestatievermindering van een dag of twee halve dagen per week, of een arbeidsduurvermindering tot een halftijdse betrekking.
Voorwaarden
Indien u een werknemer bent van 50 jaar of ouder hebt u recht op:
- Een 1/5-loopbaanvermindering voor zover u tewerkgesteld bent in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen, voltijds of ten belope van 4/5 in het kader van een loopbaanvermindering, hetzij op basis van het oude stelsel van loopbaanonderbreking, tijdens de 12 maanden die de schriftelijke kennisgeving voorafgaan.
- Een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, voor zover u tijdens de 12 maanden die de schriftelijke kennisgeving voorafgaan, ofwel ten minste ten belope van ¾ van een voltijdse betrekking bent tewerkgesteld, ofwel ten belope van ½ van een voltijdse betrekking bent tewerkgesteld in het kader van het oude stelsel van loopbaanonderbreking mits u 50 jaar of ouder bent op het ogenblik van de aanvraag of de laatste verlenging van die loopbaanonderbreking en de aanvraag tot onderbrekingsuitkeringen werd ingediend voor een periode van ten minste 1 jaar.
De leeftijdsvoorwaarde van 50 jaar moet bereikt zijn op het ogenblik van de gewenste aanvang van het recht op loopbaanvermindering.
U moet ook een anciënniteit van 20 jaar hebben als loontrekkende op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving en minstens 3 jaar anciënniteit bij u werkgever. Deze termijn kan - mits uw werkgever akkoord gaat - verminderd worden tot 2 jaar indien u werd aangeworven vanaf uw 50ste verjaardag en tot 1 jaar indien u werd aangeworven vanaf uw 55ste verjaardag.
Formaliteiten
Hier gelden dezelfde formaliteiten als voor het recht op tijdskrediet (zie hoger).
Indien u het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering of vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking wenst uit te oefenen, moet u uw werkgever hiervan op de hoogte te brengen, ofwel bij aangetekend schrijven, ofwel door de overhandiging van een geschrift waarvan een dubbel voor ontvangst wordt getekend:
- 3 maanden vooraf wanneer de werkgever meer dan 20 werknemers tewerkstelt (op 30 juni van het jaar dat voorafgaat aan het indienen van de aanvraag);
- 6 maanden vooraf wanneer de werkgever ten hoogste 20 werknemers tewerkstelt (op 30 juni van het jaar dat voorafgaat aan het indienen van de aanvraag).
Wanneer een tijdskrediet of een 1/5-loopbaanvermindering in het algemeen stelsel wordt genomen moet u tevens een attest van de R.V.A. overhandigen met aanduiding van de reeds door u opgenomen periodes van loopbaanonderbreking of tijdskrediet.
Ingeval van een verlenging gelden dezelfde voorwaarden als bij een eerste aanvraag.
Weigering door de werkgever?
Tijdskrediet is een recht dat in principe niet kan geweigerd worden mits aan volgende voorwaarden is voldaan:
- u moet voldoen aan de voorziene toetredingsvoorwaarden,
- het aantal werknemers dat tijdskrediet aanvraagt mag niet hoger zijn dan 5% van de werknemers van de onderneming.De drempel van 5% geldt evenwel niet voor werknemers van 55 jaar en ouder.
Indien de onderneming zelf geen prioriteitsregeling heeft uitgewerkt, krijgen die werknemers voorrang, die het recht op tijdskrediet inroepen voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid of voor palliatief verlof, voor zover zij nog recht hebben op verlof om deze redenen.
Uitstel tijdskrediet?
Naast het algemene uitstelmechanisme (maximum 6 maanden na de datum waarop het tijdskrediet had moeten ingaan) kan de werkgever de uitoefening van de 1/5-loopbaanvermindering door werknemers van 55 jaar en ouder met een sleutelfunctie uitstellen. Het recht op de 1/5-loopbaanvermindering zal ingaan uiterlijk 12 maanden te rekenen vanaf de dag waarop het uitgeoefend zou zijn als er geen uitstel was geweest. Beide vormen van uitstel zijn niet cumuleerbaar.
Uw werkgever kan u tijdelijk terug oproepen om tegemoet te komen aan tijdelijke organisationele problemen.
De motieven om u terug te roepen moeten bepaald worden door de ondernemingsraad en - bij ontstentenis - in onderling overleg tussen de werkgever en de syndicale afvaardiging of bij ontstentenis van vakbondsafvaardiging, door middel van het arbeidsreglement.
Zo niet kan uw werkgever u niet terug oproepen.
Toekenning vergoeding tijdskrediet
Indien u gebruik maakt van dit recht ontvangt u een vergoeding van de RVA.
| Halftijds Tijdskrediet | Gezinssituatie wernemer | 01/05/2011 | |
| Werknemers tussen 50 et 51 jaar | - 5 ans anciënniteit | ||
| samenwonend | 150,25 € netto | 231,15 € bruto | |
| alleenstaand | 191,51 € netto | 231,15 € bruto | |
| 5 jaar anciënniteit of + | |||
| samenwonend | 200,34 € netto | 308,21 € bruto | |
| alleenstaand | 235,36 € netto | 308,21 € bruto | |
| Werknemer 51 jaar en + | Quelles que soient les années d'ancienneté | ||
| samenwonend | 299,28 € netto | 460,43 € bruto | |
| alleenstaand | 381,47 € netto | 460,43 € bruto | |
| Prestatievermindering met 1/5 |
| ||
| Werknemer tussen 50 en 51 jaar | samenwonend | 98,95 € netto | 152,22 € bruto |
| alleenstaand | 127,69 € netto (1)/162,76 € (1bis) | 196,44 € bruto | |
| Werknemer 51 ans en + | |||
| samenwonend | 139,02 € net | 213,87 € bruto | |
| alleenstaand | 167,76 € netto (1)/213,83 € (1bis) | 258,09 € bruto | |
(1bis) Alleenstaande werknemer die alleen samenwoont met 1 of meerdere kinderen, waarvan minstens 1 kind ten laste
(2) Bedrag naar verhouding aan te passen voor halftijdse werknemers.
Ontslagbescherming
De werknemer die zijn recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking uitoefent, mag niet worden ontslagen, behalve om een dringende reden of om een reden waarvan de aard en de oorsprong vreemd zijn aan de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of aan de vermindering van arbeidsprestaties (b.v. ontslag wegens herstructurering).
De ontslagbescherming begint te lopen vanaf de datum van de schriftelijke kennisgeving en neemt een einde drie maanden na het einde van het tijdskrediet, de loopbaanvermindering of de vermindering van de prestaties tot een halftijdse betrekking.
Contact
Emmanuelle Vanbesien - evanbesien@hospichild.be
T: 02/639 60 29
F: 02/512 25 44
Louizalaan 183 Avenue Louise - Brussel 1050 Bruxelles
