Ouderschapsverlof in het kader van de onderbreking van de beroepsloopbaan (KB van 29 oktober 1997)

Principe

Het Koninklijk Besluit van 29 oktober 1997 voorziet in het recht op ouderschapsverlof in het kader van de loopbaanonderbreking.

Verlofregelingen (volledige onderbreking, vermindering met 1/2, met 1/5)

Als voltijds of deeltijds tewerkgestelde werknemer kunt u gedurende een periode van drie maanden de uitvoering van uw arbeidsovereenkomst volledig schorsen. Deze periode kan in verschillende maanden worden opgesplitst. U kunt dus een aanvraag indienen voor 1, 2 of 3 maanden.

Als voltijds tewerkgestelde werknemer hebt u het recht de arbeidsprestaties gedurende een periode van zes maanden met de helft te verminderen. Deze vermindering van de prestaties kan in verschillende maanden worden opgesplitst. De aanvraag moet echter betrekking hebben op een duur van twee maanden of een veelvoud hiervan. U kunt dus een aanvraag indienen voor 2, 4 of 6 maanden.

Als voltijds tewerkgestelde werknemer hebt u het recht de arbeidsprestaties gedurende een periode van 15 maanden met één vijfde te verminderen. De vermindering van de prestaties kan in verschillende maanden worden opgesplitst.  De aanvraag moet betrekking hebben op een periode van vijf maanden of een veelvoud hiervan. U kunt dus een aanvraag indienen voor 5, 10 of 15 maanden.

Een overstap van de ene regeling naar een andere is mogelijk. Eén maand schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst is gelijk aan twee maanden vermindering van de arbeidsprestaties met de helft en aan vijf maanden vermindering van de arbeidsprestaties met één vijfde. Bij elke overstap moet de minimumduur van het verlof worden gerespecteerd.

Voorwaarden m.b.t. het kind

Bij de geboorte van een kind

U kunt het ouderschapsverlof opnemen om voor uw kind te zorgen tot het uiterlijk 12 jaar wordt.

Bij de adoptie

U hebt recht op ouderschapsverlof vanaf de inschrijving van uw kind als lid van het gezin in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente waar u verblijft en dit uiterlijk tot uw kind twaalf jaar wordt.

Voorwaarden m.b.t. de werknemer

U hebt recht op het ouderschapsverlof wanneer u in de periode van 15 maanden die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving aan uw werkgever, minstens 12 maanden verbonden bent geweest met een arbeidsovereenkomst met de werkgever.

Kennisgeving aan de werkgever

U moet uw werkgever minstens twee maanden en hoogstens drie maanden vooraf op de hoogte brengen, bij voorkeur per aangetekende brief , waarin u de gewenste regeling van het ouderschapsverlof en de aanvangs- en einddatum vermeldt.

U moet bovendien ten laatste op het ogenblik dat het verlof ingaat de documenten tot staving van de geboorte of de adoptie van uw kind bezorgen.

Als u het verlof opsplitst moet u voor elke periode een aparte aanvraag indienen.

Weigering van de werkgever?

Uw werkgever kan de aanvraag niet weigeren.

Uitstel van het verlof?

Uw werkgever kan, tijdens de maand die volgt op de schriftelijke kennisgeving, de aanvang van het verlof uitstellen voor redenen die betrekking hebben op de werking van de onderneming. Dit gebeurt schriftelijk. Dit uitstel is beperkt tot maximaal zes maanden.

Financiële vergoeding?

Tijdens het ouderschapsverlof hebt u recht op een verhoogde onderbrekingsuitkering van de RVA.

U moet deze uitkering aanvragen aan de hand van het formulier C61-FS dat u bij voorkeur aangetekend verstuurd naar de dienst loopbaanonderbreking van uw lokaal werkloosheidsbureau.

Deze bedragen worden toegepast sinds 1 mei 2011. Voor de deeltijdse werknemers worden ze proportioneel berekend.

**Een alleenstaande is de werknemer die uitsluitend samenwoont met een of meer kinderen ten laste. Werknemers die deze maatregel genieten, kunnen een uitkering krijgen van de RVA.

Ontslagbescherming

Zowel bij een volledige onderbreking als bij een vermindering van de prestaties bent u tegen ontslag beschermd.

Uw werkgever kan de arbeidsovereenkomst tijdens de verlofperiode niet beëindigen tenzij hij een dringende of voldoende reden heeft die geen verband houdt met de verlofaanvraag (bijvoorbeeld wegens economische redenen of wegens de kwaliteit van uw werk).

De ontslagbescherming gaat in de de dag van schriftelijke kennisgeving en eindigt drie maanden na het einde van het ouderschapsverlof.
Respecteert de werkgever deze ontslagbescherming niet, dan dient hij een forfaitaire vergoeding te betalen die gelijk is aan het loon van zes maanden, bovenop de vergoedingen die bij een verbreking van de arbeidsovereenkomst aan de werknemer moeten worden betaald.