Ouderschapsverlof in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 64

Principe

Het CAO nr.64 van 29 april 1997 voorziet, zoals het KB van 29 oktober 1997, in het recht op ouderschapsverlof om de werknemer in staat te stellen drie maanden voor zijn kind te zorgen.

Verlofregelingen

Het verlof wordt in principe genomen in de vorm van een volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst gedurende maximaal drie maanden.

U kunt, met de toestemming van de werkgever, de periode van ouderschapsverlof splitsen, dus verschillende korte periodes van volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst opnemen tot de periode van drie maanden is opgebruikt.

U kunt, met de toestemming van de werkgever, het verlof ook opnemen in de vorm van een vermindering van de prestaties (met 1/2, 1/4, 1/5 enz.)

Voorwaardeb m.b.t. het kind

Bij de geboorte van een kind:

Het ouderschapsverlof kan worden opgenomen tot uw kind vier jaar wordt.

Bij de adoptie van een kind:

Het verlof kan worden opgenomen gedurende een periode van vier jaar die ingaat vanaf de inschrijving van uw kind als gezinslid in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister en afloopt wanneer uw kind acht jaar wordt.

Wanneer het kind een fysieke ongeschiktheid van 66 % of minder heeft

Het recht op ouderschapsverlof wordt toegekend tot uw kind acht jaar wordt.

Voorwaarden m.b.t. de werknemer

Om van dit type ouderschapsverlof te kunnen genieten moet u, tijdens de 15 maanden voor de geschreven kennisgeving, gedurende 12 maanden een arbeidsovereenkomst hebben met uw werkgever.

Kennisgeving aan de werkgever

U moet uw werkgever ten minste drie maanden vooraf op de hoogte brengen via een brief met vermelding van de modaliteiten, de aanvangs- en einddatum van het ouderschapsverlof.

Deze kennisgeving wordt aangetekend verstuurd of aan uw werkgever overhandigd die in dit geval een afschrift van de brief ondertekent als ontvangstbewijs.

U moet bovendien ten laatste bij de aanvang van het ouderschapsverlof de documenten bezorgen die de geboorte, de adoptie of de handicap van uw kind staven.

Weigering van de werkgever?

Uw werkgever kan uw verlofaanvraag niet weigeren.

Uitsel van het verlof ?

Uw werkgever kan in de maand die volgt op de geschreven kennisgeving het recht op ouderschapsverlof uitstellen voor redenen die betrekking hebben op de werking van de onderneming.

Dit uitstel is echter beperkt tot maximaal zes maanden.

Financiële vergoeding?

U hebt geen recht op een uitkering tijdens de verlofperiode.

Ontslagbescherming

Tijdens de verlofperiode bent u beschemd tegen ontslag.

Uw werkgever kan de arbeidsovereenkomst tijdens de verlofperiode niet beëindigen tenzij hij een dringende of voldoende reden heeft die geen verband houdt met uw verlofaanvraag (bijvoorbeeld wegens economische redenen of wegens de kwaliteit van uw werk).

Deze bescherming gaat in de dag van de schriftelijke kennisgeving en eindigt drie maanden na het einde van het ouderschapsverlof.

Voordelen in vergelijking met het ouderschapsverlof in het kader van een loopbaanonderbreking

(KB van 29 oktober 1997)

Het ouderschapsverlof op basis van de Collectieve Arbeidsovereenkomst nr. 64 lijkt minder voordelig te zijn dan dat op basis van het Koninklijk Besluit van 29 oktober 1997.

Het biedt nochtans het voordeel dat de wijze waarop u het recht op ouderschapsverlof uitoefent minder strikt is vastgelegd dan in het Koninklijk Besluit.

U kunt gebruik maken van dit type ouderschapsverlof:

- wanneer u deeltijds werkt en uw arbeidsprestaties wil verminderen maar de uitvoering van uw arbeidsovereenkomst niet wil schorsen (dit is de enige mogelijkheid voorzien voor deeltijds werkenden door het Koninklijk Besluit van 29 oktober 1997)

- wanneer u voltijds werkt en een andere verlofregeling wenst dan die vastgesteld door het Koninklijk Besluit van 29 oktober 1997.

Belangrijke opmerking: wanneer u gebruik maakt (of gebruik hebt gemaakt) van het ouderschapsverlof op basis van het CAO nr. 64, hebt u voor hetzelfde kind geen recht op verlof op basis van het Koninklijk Besluit van 29 oktober 1997 (en omgekeerd). De twee systemen kunnen dus niet worden gecumuleerd.