Ontslag

Einde van de arbeidsovereenkomst

U kunt natuurlijk ontslag nemen volgens de voorwaarden bepaald door de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (naleven van een opzeggingstermijn).

In dit geval hebt u in principe geen recht op werkloosheidsuitkeringen gedurende een bepaalde periode  (van 6 tot 52 weken), wat betekent dat u tijdens deze periode geen sociale bescherming geniet.

Er bestaat echter een specifieke regelgeving als u ontslag neemt om voor uw kind te zorgen.

U heb dan geen recht op werkloosheidsuitkeringen in de periode dat u voor uw kind zorgt. Is deze periode langer dan zes maanden, dan kunt u uw recht op werkloosheidsuitkering toch behouden.

Bij uw ontslag zijn er twee opties mogelijk:

1) U vraagt geen werkloosheidsuitkering aan en u zorgt onmiddellijk voor uw kind.

Om werkloosheidsuitkeringen te kunnen krijgen moet  de voltijdse werknemer een wachttijd doorlopen op basis van een bepaald aantal werkdagen gedurende een bepaalde periode afhankelijk van de leeftijd.

De referteperiode wordt verlengd met het aantal dagen van de periode waarin de werknemer minstens zes maanden inactief was om zijn kind of een adoptiekind op te voeden.

Concreet: bent u tussen 36 en 50 jaar oud, dan moet u 468 gepresteerde werkdagen (of gelijkstelde dagen) bewijzen tijdens de 27 maanden die voorafgaan aan de uitkeringsaanvraag. Als u ontslag neemt om voor uw kind te zorgen, worden deze 27 maanden vermeerderd met het aantal dagen waarin u  voor uw kind hebt gezorgd (wanneer deze periode langer duurde dan 6 maanden).

Deze verlenging betreft enkel de periodes voor de zesde verjaardag van het kind (of voor de achttiende verjaardag, als u verhoogde kinderbijslag krijgt voor een kind met een handicap).

2) U vraagt een werkloosheidsuitkering aan en krijgt minstens 1 dag een uitkering.

U ontvangt  een werkloosheidsuitkering zonder opnieuw het bewijs te moeten leveren van het aantal gewerkte dagen, als u uw aanvraag ten laatste 3 jaar na uw laatste vergoede dag indient. Deze periode wordt verlengd met de periode waarin u inactief was voor de zesde verjaardag van uw kind of voor zijn achttiende verjaardag als u verhoogde kinderbijslag krijgt voor een kind met een handicap.