Bevallingsverlof en borstvoedingspauze

(KB 2 mei 1995) – (KB van 21 januari 2002)

Een werkneemster die gaat bevallen heeft recht op 15 weken moederschapverlof. Bij meerlingen kan dit oplopen tot 19 weken. Opgenomen verlof voor de geboorte noemt men « prenataal ».  Verlof vanaf de dag van de bevalling noemt men « postnataal ». De zwangere werkneemster mag in geen geval arbeidsprestaties leveren in de 7 dagen voor de vooropgestelde datum van de bevalling  en in de 9 weken volgend op de dag van de bevalling. De overige weken kunnen voor of na de bevalling opgenomen worden.

Prenataal verlof

Het kan  ten vroegste vanaf de zesde week voor de veronderstelde bevaldatum. De werkneemster moet zelf bepalen wanneer ze haar verlof (naar keuze) opneemt.

De werkgever moet ten laatste 7 weken (8 weken indien er sprake is van verschillende geboortes) voor de veronderstelde bevaldatum, een medisch attest krijgen met de datum. Indien de werkneemster na deze veronderstelde datum bevalt, dan wordt het prenatale verlof verlengd tot de werkelijke bevaldatum.

Indien de bevalling voor de verondersteld datum plaatvindt, dan kan zij haar 7 dagen niet meer opnemen en gaan deze verloren, deze dagen kunnen dan ook niet op een later tijdstip worden opgenomen.

Postnataal verlof

Vanaf de dag van de bevalling, mag de werkneemster niet meer werken gedurende een periode van negen weken. Er bestaat geen enkele uitzondering op deze regel. Wanneer de werkneemster nog de dag zelf van de bevalling heeft gewerkt dan zal het ouderschapsverlof van 9 weken de dag na de bevalling ingaan.